Зачем нужны тренинги?

Попробуем разобраться, зачем же нужны тренинги? Что такого ценного они могут дать человеку?

Тренинг (англ. training от train - обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок.

Цели тренингов могут быть самыми разными: начиная с развития коммуникативных способностей и заканчивая навыками ведения переговоров в бизнесе.

По типу воздействия условно выделим следующие виды тренингов:

  • "Навыковый тренинг" — направлен на формирование определённого навыка. Сюда входит большая часть бизнес-тренингов.
  • "Психотерапевтический тренинг" — направлен на изменения в сознании. В основном это гештальт-группы и телесноориентированные тренинги.
  • "Социально-психологический тренинг" — занимает промежуточное положение, так как направлен и на изменения в сознании, и на формирование навыков.
  • "Бизнес-тренинг" — направлен на развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышение эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий. Пример такого вида тренингов — тренинг по тайм-менеджменту.

Пройденный тренинг может показать разные возможности, помочь вам проиграть и "отрепетировать" навыки в разных жизненных ситуациях. Но конкретных решений для каждого человека тренинг не предлагает. Ведь только вы сами можете использовать полученные навыки и воплотить их в вашей жизни и деятельности.